Forhandling af individuelle vilkår
Hvis en arbejdsgiver ønsker at sætte en medarbejder ned i arbejdstid eller ændre væsentligt på medarbejderens vilkår, har den ansatte ret til at blive varslet med sit opsigelsesvarsel. Da der er tale om en individuel ret, kan ETF ikke forhindre, at den enkelte medarbejder af egen fri vilje vælger at fraskrive sig rettigheden.
ETF fraråder dog medlemmerne at indgå individuelle aftaler, der stiller dem ringere, end hvad de har ret til.
Som TR er det vigtigt, at du opfordrer et medlem, som overvejer at lave en sådan aftale, til at kontakte ETF, før han/hun skriver under. Afhængig af indholdet i aftalen, og hvordan medlemmet er forsikret i en a-kasse, kan det nemlig have store konsekvenser for medlemmet.
Du kan som TR på vegne af ETF ikke medvirke til, indgå eller godkende den slags aftaler. Kompetencen til at rådgive om væsentlige vilkårsændringer ligger hos ETF, ligesom ETF kan blive økonomisk ansvarlig, hvis der efterfølgende opstår uenighed om aftalens indhold.
Når du skal forhandle individuelle, frivillige aftaler
Vil en arbejdsgiver forhandle en individuel, frivillig aftale med en kollega, er der nogle ting, du skal være opmærksom på – bl.a. hvornår du skal opfordre en kollega til at kontakte en forhandlingskonsulent i ETF.
ETF fraråder, at der bliver indgået individuelle aftaler, der stiller den enkelte medarbejder ringere end deres rettigheder i henhold til funktionærloven.
Handler aftalen om overenskomstmæssige eller individuelle rettigheder?
En individuel frivillig aftale kan indgås om forskellige rettigheder. Den kan handle om ændring af arbejdstid, ændring af ansættelsesvilkår eller om en eventuel afslutning på ansættelsen.
Det er vigtigt at skelne mellem rettigheder, som følger af:
- Kollektive overenskomster og aftaler, fx "Aftale om fravær af familiemæssige årsager".
- Individuelle rettigheder, som den enkelte medarbejder har, fx i henhold til Funktionærloven.
- Forhold, som arbejdsgiver kan ændre uden aftale.
Rettigheder fra individuel arbejdsret, herunder love
En medarbejder har også rettigheder, der ikke følger af overenskomsten eller centrale aftaler. De kaldes individuelle rettigheder, og dem har den enkelte medarbejder selv ret til at fravige i en aftale.
En individuel ret er fx det varsel, man som ergoterapeut har ret til ved væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet. Retten følger af funktionærloven.
Derfor skal du være opmærksom, hvis en kollega fx vil lave en frivillig aftale med ledelsen om:
- Kortere opsigelsesvarsel.
- Nedgang i arbejdstid.
- Ret til fratrædelsesgodtgørelse efter § 2a i funktionærloven ved afskedigelse.
Nogle love bestemmer, at ansatte slet ikke kan aftale noget, der stiller vedkommende ringere end loven. Derfor anbefaler vi, at du kontakter en af ETF’s forhandlingskonsulenter, hvis du ved, at en kollega vil lave en frivillig aftale. Så kan vi i fællesskab sikre, at kollegaen ikke laver en aftale, som vedkommende enten ikke kender konsekvensen af, eller som vedkommende slet ikke kan lave.
Forhold, som arbejdsgiver kan ændre uden aftale
Frivillige aftaler kan også vedrøre forhold, som arbejdsgiver i princippet kan ændre uden aftale med medarbejderen.
Så længe aftalen ikke ændrer på medarbejderens lønvilkår eller overenskomst, har arbejdsgiver ret til at ændre på fx arbejdsopgaver eller arbejdssted. Arbejdsgiver kan også have ret til i et vist omfang at ændre på arbejdstidens placering.
Aftaler, hvor den ansatte ikke giver køb på nogle rettigheder, har i højere grad et personalepolitisk formål og kan give god mening både for arbejdspladsen og for den enkelte medarbejder.