Seniorvilkår
Der er indgået aftaler for dig som er senior. Herunder kan du læse om, hvad der er gældende for dig alt efter hvilken arbejdsgiver, du er ansat under på det offentlige område.
Hvis du er ansat i en kommune
Gældende fra 1.1.2025:
Er du 60 år eller derover og er du ansat som månedslønnet i en kommune, har du ret til seniorbonus, som kan konverteres til seniordage eller pensionsindbetaling.
Du har ret til:
•
•
•
Seniorbonussen udbetales én gang årligt i januar måned efter kalenderårets udløb. Det vil sige, at du først får udbetalt bonussen kalenderåret efter, at du er fyldt 60 og så fremdeles.
Bemærk: Hvis du ønsker at konvertere bonussen til seniordage, pension, så skal du meddele din arbejdsgiver dette senest den 1. oktober året forud for, at bonussen ønskes ændret. Valget gælder for et år ad gangen.
På det kommunale område er det rammeaftale om seniorpolitik der regulerer dette, den kan findes på vores overenskomstside.
Har du ret til en seniorsamtale?
I forbindelse med medarbejderudviklingssamtaler skal seniorer have tilbud om en seniorsamtale.
Formålet med en seniorsamtale er, at der i rette tid sættes fokus på seniorens ønsker og behov for at fastholde den enkelte senior længere tid i kommunen.
Hvis du ønsker det, kan du tage din tillidsrepræsentant med til samtalen.
Hvad er en seniorstilling?
Hvis forholdene på arbejdsstedet tillader det, er der mulighed for at fastholde dig i en seniorstilling.
I seniorstillingen kan indeholde forskellige elementer som nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner og i en kombination af begge dele.
Kontakt din tillidsrepræsentant og har du ikke en tillidsrepræsentant etf@etf.dk, hvis der skal indgås en aftale om seniorstilling, da dette skal godkendes af Ergoterapeutforeningen.
Skematisk oversigt over Rammeaftale om seniorpolitik
|
|
|
|
|||
|
Seniordage
|
Fra det år man fylder 60
|
Man har ret til seniorbonus fra det år man fylder 60. Seniorbonus udbetales en gang årligt i januar måned.
I nedenstående skema fremgår den seniorbonus, der optjenes.
Seniorbonus kan konverteres til seniordage eller pension. Dette skal meddeles senest 1. oktober året før seniorbonus ønskes konverteret. Det vil sige, at hvis man ønsker at konvertere 0,94% det år man fylder 60, så skal man meddele dette til arbejdsgiver senest 1. oktober i det år man fylder 59. Dette skal man gøre en gang om året, da valget alene er gældende for et år ad gangen.
Seniorbonus kan konverteres efter nedenstående tabel:
|
|||
|
Fra året du fylder:
|
Bonus, pct. af pensions- pensionsgivende løn
|
Pension, pct. af pensionsgivende løn
|
Antal senior-dage
|
||
|
60 år
|
0,94 %
|
0,94 %
|
2 dage
|
||
|
61 år
|
1,41%
|
1,41 %
|
3 dage
|
||
|
62 år
|
1,88 %
|
1,88 %
|
4 dage
|
||
|
Følgende år
|
1,88 %
|
1,88 %
|
4 dage
|
||
|
Seniorsamtaler
|
Den enkelte kommune kan selv fastsætte fra hvilken alder en seniorsamtale skal tilbydes.
|
Man skal tilbydes i forbindelse med MUS.
Kommunen fastlægger også retningslinjer for seniorsamtaler og det kan betyde, at der er forskel på fra hvilken alder seniorsamtalen tilbydes fra på forskellige områder.
Retningslinjer kan også være aftalt via kommunens Hoved MED- udvalg.
|
|||
|
Seniorordning/-stilling:
|
Fra det år man fylder 52, hvis man ønsker at gå på pension.
|
Der kan indgås aftale om en seniorordning/seniorstilling, hvis forholdene på arbejdsstedet tillader det.
Fastholdelse af medarbejderen kan ske ved nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner og ved en kombination heraf.
Fastholdelseselementet i en seniorstilling kan også bestå af:
Du skal være opmærksom på, at du ikke kommer til at lave en aftale, der betyder en fratrædelse fra stillingen. Tillidsrepræsentanten skal godkende en aftale om seniorstilling.
Hvis der er tale om en aftale der indebærer, at stillingen fratrædes efter/ved x antal år skal du søge vejledning i ETF, da der er tale om indgåelse af en fratrædelsesaftale i seniorstillingen.
|
|||
Hvis du er ansat i en region
Har jeg ret til seniordage eller seniorbonus?
- 0,8 % af sædvanlig løn fra året efter, du fylder 60 år
- 1,2 % af sædvanlig løn fra året efter, du fylder 61 år
- 1,6 % af sædvanlig løn fra året efter, du fylder 62 år
Har du ret til en seniorsamtale?
Hvad er en seniorstilling?
Skematisk oversigt over Rammeaftale om Seniorpolitik Danske Regioner:
|
|
||||||
|
|
|
|
||||
|
|
Fra man er 60 år
|
Man har ret til seniorbonus fra året efter, man er 60 år. I nedenstående skema fremgår hvilken bonus der optjenes.
Seniorbonus udbetales med januar lønnen.
Seniorbonus kan konverteres til seniordage eller pension eller kompetenceudvikling. Dette skal meddeles senest 1. oktober året før seniorbonus ønskes konverteret. Det vil sige, at hvis man ønsker at konvertere seniorbonus det år man er 60 år, så skal man meddele dette til arbejdsgiver senest 1. oktober i det år man fylder 60 år og det vil være gældende året efter. Valget gælder for et år ad gangen, så man skal huske at meddele ønsket igen senest 1. oktober.
Seniorbonus kan konverteres efter nedenstående tabel:
|
||||
|
Seniorbonus
Fra året du er:
|
Seniorbonus pct. af sædvanlig løn
|
Konverteres:
Pension, pct. af sædvanlig løn
|
Konverteres:
Seniordage
|
Konverteres:
Kompetence-
udvikling.
|
||
|
60 år
|
0,8%
|
0,8 %
|
2 dage
|
0,8%
|
||
|
61 år
|
1,2%
|
1,2 %
|
3 dage
|
1,2%
|
||
|
62 år
|
1,6%
|
1,6 %
|
4 dage
|
1,6%
|
||
|
Følgende år
|
1,6%
|
1,6 %
|
4 dage
|
1,6%
|
||
|
|
Den enkelte Region kan selv fastsætte fra hvilken alder en seniorsamtale skal tilbydes.
|
Man skal tilbydes seniorsamtale i forbindelse med MUS.
Regionen fastlægger retningslinjer for seniorsamtaler og det kan betyde, at der er forskel på fra hvilken alder seniorsamtalen tilbydes fra på forskellige områder.
Retningslinjer/politikker kan også være aftalt via Regionens Hoved MED- udvalg og underliggende MED-udvalg.
Formålet er at kunne fastholde den enkelte i længere tid.
|
||||
|
|
Fra det år man fylder 52, hvis man ønsker at gå på pension.
|
Der kan indgås aftale om en seniorordning/seniorstilling, hvis forholdene på arbejdsstedet tillader det.
Fastholdelse af medarbejderen kan ske ved nedsættelse af arbejdstiden med opretholdelse af fuld pension, ændrede arbejdsopgaver/arbejdsfunktioner og ved en kombination heraf.
Fastholdelseselementet i en seniorstilling kan også bestå af:
Du skal være opmærksom på, at du ikke kommer til at lave en aftale, der betyder en fratrædelse fra stillingen. Tillidsrepræsentanten skal godkende en aftale om seniorstilling.
Hvis der er tale om en aftale der indebærer, at stillingen fratrædes efter/ved x antal år skal du søge vejledning i ETF, da der er tale om indgåelse af en fratrædelsesaftale i seniorstillingen.
|
||||
Denne side er sidst redigeret 18-06-24
Hvis du er ansat i staten
Ret til seniorbonus og seniordage med lønfradrag fra 1. januar 2024
Fra og med det år hvor du fylder 62 år, har du som ansat i staten krav på en seniorbonus. Seniorbonussen udgør 0,8% af den faste månedsløn og udbetales fra 1. januar i det år du fylder 62 år.
Fra og med det år hvor du fylder 62 år kan du afholde op til 2 seniordage med lønfradrag.
Hvis man har fødselsdag fra. 1. juli til og med 31. december, så har man alene krav på at holde 1 seniordag med lønfradrag i det år, hvor man fylder 62 år.
Har du ret til en seniorsamtale?
Ja, i forbindelse med den årlige medarbejdersudviklingssamtale skal medarbejdere der er fyldt 60 år have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. I samtalen skal fokus være på fastholdelse og medarbejderens ønsker på kortere og længere sigt.
Hvad er en seniorordning?
En seniorordning kan omfatte forskellige elementer såsom yderligere seniordage aftrapning i arbejdstid og/eller charge, seniordage og/eller fastholdelsesbonus.
Som et element i en seniorordning kan aftales op til 12 seniordage om året til en ansat der er fyldt 62 år. Dage kan afvikles som hele eller halve, enkeltvis eller i sammenhæng. Arbejdsgiver fastsætter afviklingstidspunkt efter drøftelser med den ansatte.
En seniorordning indeholdende betalt frihed og/eller fastholdelsesbonus forudsætter at medarbejderen er fyldt 62 år, når seniorordningen træder i kraft.
En seniorordning med aftrapning af tid, forudsætter at den ansatte er fyldt 60 år når seniorordningen træder i kraft samt at den ansatte har været ansat i mindst 10 år.
En seniorordning bygger på frivillighed og kan etableres når ansættelsesmyndigheden vurderer det muligt og hensigtsmæssigt. Der således hverken ret eller pligt til at indgå en sådan seniorordning.
En seniorordning skal tiltrædes af din tillidsrepræsentant eller Ergoterapeutforeningen.
På statens område er der to aftaler der regulerer seniorvilkår, cirkulære om seniorordninger og aftale om seniorbonus mv., disse kan findes på vores overenskomstside.