Hvad er dine vilkår som tillidsrepræsentant | ETF

Vilkår som tillidsrepræsentant med udgangspunkt i rammeaftalerne

 

Når du er valgt som TR eller TR-suppleant og ETF har anmeldt valget til din arbejdsgiver, bliver du omfattet af den relevante rammeaftale for TR for dit overenskomstområde.

Rammeaftalerne definerer blandt andet de vilkår, du skal have for at kunne varetage dit hverv som tillidsrepræsentant på bedste vis.

Du kan finde de relevante rammeaftaler her:

MED Rammeaftalen for det kommunale område: MED-håndbog 2021 (KL)

MED-rammeaftalen på det regionale område: MED-håndbog 2021 (RLTN)

Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten: Cirkulære Staten

Rammeaftalerne genforhandles i forbindelse med overenskomstforhandlingen på de tre offentlige områder, så derfor skal du altid tage udgangspunkt i den seneste udgave af aftalen. Hvis du har brug for hjælp til at fortolke aftaleteksten, skal du endelig kontakte ETF.

Hvis bestemmelserne i rammeaftalerne fraviges ved en lokal aftale, skal der indgås en særskilt aftale herom, se hvilke dele der kan fraviges i rammeaftalerne. Det er vigtigt at bemærke at bestemmelserne vedrørende afsked af tillidsvalgte ikke kan fraviges ved lokal aftale.

Hvis du er ansat i Frederiksberg eller Københavns kommune, skal du være opmærksom på, at der er særlige aftaler vedrørende deltagelse i TR-aktiviteter i henhold til paragraf 16.

Indgåelse af en Lokal Vilkårsaftale

En vilkårsaftale er en konkret aftale mellem dig og din leder om dine TR-vilkår. I skal altid tage udgangspunkt i rammeaftalerne som danner grundlaget for hvad I lokalt kan aftale. Hvis der ikke er indgået en lokal TR-vilkårsaftale, er det rammeaftalen på dit overenskomstområde, der er gældende for dine vilkår.

Før du går i dialog med din leder om en vilkårsaftale, bør du undersøge, om der allerede findes en eksisterende lokalaftale på arbejdspladsen.

ETF har udarbejdet et udkast til en vilkårsaftale, som I kan tage udgangspunkt i på din arbejdsplads.

Som TR i ETF har du kompetencen til at forhandle og aftale dine vilkår med din leder. Vær i løbende dialog med din leder om dine TR-vilkår, så de passer til arbejdspladsens situation og dine opgaver.

Nedenfor finder du en fortolkning af nogle af TR-vilkårene med udgangspunkt i rammeaftalerne. Vi anbefaler at du altid tager udgangspunkt i rammeaftalen, ved behov for yderligere fortolkning.

Kommunalt: 

MED rammeaftalen på det kommunale område, der er taget udgangspunkt i paragraf 14, 15, 18 bilag 7

Løn og dækning af transportudgifter under hvervets udførelse

Som tillidsrepræsentant må du ikke opleve indtægtstab på grund af dit hverv. Det betyder at du skal have samme løn og vilkår som ved almindeligt arbejde, også når du arbejder uden for normal arbejdstid. Det er arbejdsgiveren der dækker din lønudgift, når du varetager dit TR-hverv lokalt.

Husk at indgå i dialog med din arbejdsgiver, inden du varetager TR-opgaver udover din normale arbejdstid.

Der ydes transportgodtgørelse efter gældende regler, når du udfører dit hverv.

TR-tillæg

TR skal have et funktionstillæg for at varetage opgaven på det kommunale område. Tillægget tager udgangspunkt i overenskomstens bestemmelser vedr. tillæg. Det vil sige, at I ikke kan aftale tillæg der er mindre end minimumstillæget på 6.100 kr. årligt i 01.01.06 niveau.

Tid til hvervet

Som tillidsrepræsentant skal du have den nødvendige og tilstrækkelige tid til at udføre dit hverv. Det er vigtigt at gå i dialog med din leder om, hvordan der kan afsættes tilstrækkelig tid til dine opgaver. Hvis I aftaler et fast timeantal af din arbejdstid til at varetage hvervet, vil du stadig have den nødvendige tid, hvis der skulle opstå akutte situationer. Husk altid at inddrage din leder i planlægningen af din TR-tid, især hvis det planlagte ikke holder.

Deltagelse i TR-kurser og møder arrangeret af ETF, når du er ansat i Frederiksberg og Københavns kommune paragraf 16

ETF udbyder TR-kurser og TR-møder specifikt til TR. Inden du tilmelder dig et TR-kursus eller TR-møde arrangeret af ETF, er det vigtigt at du har været i dialog med din arbejdsgiver i forhold til, at de kan bevilge dig tjenestefrihed. Jævnfør rammeaftalen, kan din arbejdsgiver ikke ansøge om refusion for din lønudgift. Du vil modtage din sædvanlige løn. 

Deltagelse i TR-kurser og møder arrangeret af ETF

ETF udbyder TR-kurser og TR-møder specifikt til TR. Inden du tilmelder dig et TR-kursus eller TR-møde arrangeret af ETF, er det vigtigt at du har været i dialog med din arbejdsgiver i forhold til, at de kan bevilge dig tjenestefrihed. Det vil fremgå af mødet om din arbejdsgiver kan ansøge om refusion for din lønudgift, når du deltager som tillidsvalgt. 

Du vil modtage din sædvanlige løn fra arbejdsgiver.

Afskedigelse af tillidsvalgte

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal altid begrundes i tvingende årsager. Det betyder at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at en anden medarbejder uden særlig beskyttelse ikke kunne afskediges i stedet.

Inden en tillidsrepræsentant kan afskediges, skal sagen forhandles mellem arbejdsgiver og ETF. 

Ved bortvisning på grund af adfærd kan afskedigelse ske uden varsel, men der skal snarest muligt forhandles med ETF.

Varsles du afskedigelse som tillidsvalgt, skal du kontakte ETF straks, så vi kan rådgive og bistå dig. 

Danske Regioner:

MED rammeaftalen på det Regionale område, der er taget udgangspunkt i paragraf 14, 15, 17, bilag 8

Løn og dækning af transportudgifter under hvervets udførelse

Som tillidsrepræsentant må du ikke opleve indtægtstab på grund af dit hverv. Det betyder at du skal have samme løn og vilkår som ved almindeligt arbejde, også når du arbejder uden for normal arbejdstid. Det er arbejdsgiveren der dækker din lønudgift, når du varetager dit TR-hverv lokalt.

Husk at indgå i dialog med din arbejdsgiver, inden du varetager TR-opgaver udover din normale arbejdstid.

Der ydes transportgodtgørelse efter gældende regler, når du udfører dit hverv.

TR-tillæg

TR skal have et funktionstillæg for at varetage opgaven på det regionale område. Tillægget tager udgangspunkt i overenskomstens bestemmelser vedr. tillæg. Det vil sige, at I ikke kan aftale tillæg der er mindre end minimumstillæget på 7.225 kr. årligt i 31.03.18 niveau.

Tid til hvervet

Som tillidsrepræsentant skal du have den nødvendige og tilstrækkelige tid til at udføre dit hverv. Det er vigtigt at gå i dialog med din leder om, hvordan der kan afsættes tilstrækkelig tid til dine opgaver. Hvis I aftaler et fast timeantal af din arbejdstid til at varetage hvervet, vil du stadig have den nødvendige tid, hvis der skulle opstå akutte situationer. Husk altid at inddrage din leder i planlægningen af din TR-tid, især hvis det planlagte ikke holder.

Deltagelse i TR-kurser og møder arrangeret af ETF

ETF udbyder TR-kurser og TR-møder specifikt til TR. Inden du tilmelder dig et TR-kursus eller TR-møde arrangeret af ETF, er det vigtigt at du har været i dialog med din arbejdsgiver i forhold til, at de kan bevilge dig tjenestefrihed. Det vil fremgå af mødet om din arbejdsgiver kan ansøge om refusion for din lønudgift, når du deltager som tillidsvalgt. 

Du vil modtage din sædvanlige løn fra arbejdsgiver.

Afskedigelse af tillidsvalgte

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal altid begrundes i tvingende årsager. Det betyder at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at en anden medarbejder uden særlig beskyttelse ikke kunne afskediges i stedet.

Inden en tillidsrepræsentant kan afskediges, skal sagen forhandles mellem arbejdsgiver og ETF.

Ved bortvisning på grund af adfærd kan afskedigelse ske uden varsel, men der skal snarest muligt forhandles med ETF.

Varsles du afskedigelse som tillidsvalgt, skal du kontakte ETF straks, så vi kan rådgive og bistå dig. 

Staten:

Cirkulære om Tillidsrepræsentanter Staten, Der er taget udgangspunkt i Paragraf 6, 7, 8 og 11

Løn for varetagelse af tillidsrepræsentantarbejdet

Når du varetager TR-opgaver i din normale arbejdstid, tæller det med i arbejdstiden. Hvis du planlægger at varetage TR-opgaver uden for din normale arbejdstid, tæller det ikke med, medmindre din arbejdsplads beder dig om det. 

Din løn som tillidsrepræsentant skal som udgangspunkt være den samme som ved normalt arbejde, inklusive eventuelle tillæg, du ville have fået under normalt arbejde.

Transportgodtgørelse

 Når du udfører dit arbejde som tillidsrepræsentant, har du ret til at få dækket udgifter efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd.

TR-tillæg

Der er i cirkulæret for TR ikke indgået aftale om funktionstillæg til TR på statens område, men der kan indgås lokal aftale om honorering for TR-funktionen. Det betyder at TR ikke har ret til honorering men har mulighed for at indgå aftale om honorering på statens område.

Tidsforbrug til tillidsrepræsentantarbejde

Du må bruge den tid, der er nødvendig for at udføre dit hverv som tillidsrepræsentant forsvarligt, med hensyn til både institutionens arbejdsopgaver og omfanget af dine tillidsrepræsentantopgaver.

Efter nyvalg og genvalg drøfter ledelsen og du, hvordan tidsforbruget til dine opgaver som tillidsrepræsentant skal fordeles, herunder behovet for at reducere dine sædvanlige opgaver.

Deltage i TR-kurser og TR-møder

Efter aftale med ledelsen kan du som tillidsrepræsentant få frihed til at deltage i faglige kurser og lignende aktiviteter i passende omfang. Inden for de første 12 måneder efter dit valg bør du så vidt muligt få frihed til at deltage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter.

Arbejdsgiver kan ikke søges om refusion for lønudgift hos ETF.

Du vil modtage din sædvanlige løn fra arbejdsgiver.

Afskedigelse af tillidsvalgte

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det betyder at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at en anden medarbejder uden særlig beskyttelse ikke kunne afskediges i stedet.

Inden en tillidsrepræsentant kan afskediges, skal sagen forhandles mellem arbejdsgiver og ETF.

Ved bortvisning på grund af adfærd kan afskedigelse ske uden varsel, men der skal snarest muligt forhandles med ETF.

Varsles du afskedigelse som tillidsvalgt, skal du kontakte ETF straks, så vi kan rådgive og bistå dig.