Lovbestemt arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdsmiljøloven fastsætter rammerne for din uddannelse som AMR.

Hvad er den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse?

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse giver dig grundlæggende viden om reglerne på arbejdsmiljøområdet og om metoder til at varetage de sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver på arbejdspladsen i samarbejde med arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen. Uddannelsen er på tre dage.

Det er lovbestemt, at du som nyvalgt AMR har ret og pligt til at deltage i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse indenfor tre måneder efter, at du er blevet valgt. Det samme gælder for arbejdslederen i arbejdsmiljøgruppen.

Det er arbejdsgiverens opgave, at tilmelde dig til en godkendt arbejdsmiljøuddannelse.

• Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, § 40 -41

Læs uddybende om den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse:

• AT-vejledning F.3.7-1

PUF – parternes uddannelsesfællesskab – udbyder den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse både til enkeltpersoner og som samlet kursus til en region eller en kommune.

• Læs mere om PUF's kursustilbud her

Hvad er supplerende arbejdsmiljøuddannelse?

Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse er et supplement til den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Både dig som AMR og arbejdslederen i din arbejdsmiljøgruppe har ret til supplerende arbejdsmiljøuddannelse.

Formålet med den supplerende arbejdsmiljøuddannelse er, at du som AMR og arbejdslederen i din arbejdsmiljøgruppe løbende og målrettet får styrket jeres kompetencer og viden på områder, som er relevante for arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen.

Når du har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse på tre dage, skal du have tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til to dage i dit første funktionsår som AMR. Alle efterfølgende år skal du have tilbud om 1½ dags supplerende uddannelse. 

• Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, § 42-44

Arbejdsgiveren kan tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved at henvise til kursustilbud, der allerede findes som led i arbejdspladsens kompetenceudvikling. Men kursustilbuddene skal give viden om arbejdsmiljøforhold, der er relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden.

Hvis der opstår uenighed om kursustilbud, afgør arbejdsgiveren, hvad tilbuddet skal indeholde inden for de rammer, som reglerne fastlægger.

• AT-vejledning F.3.7-1, kap. 3

Ergoterapeutforeningen betragter ikke foreningens tilbud til AMR som en del af den supplerende arbejdsmiljøuddannelse, da den lovbestemte arbejdsmiljøuddannelse skal tilbydes af arbejdsgiveren.