AMRs pligter og opgaver
i arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere om roller, opgaver og pligter, som ligger i arbejdsmiljøorganisationen (AMO), herunder din egen som AMR.

Pligter og roller i AMO

Pligter og rolle i samarbejdet om arbejdsmiljø

Arbejdsgiver

Pligten til at sikre et sundt og sikker arbejdsmiljø ligger hos arbejdsgiveren (AG). Derudover har AG en række pligter, som er beskrevet i nedenstående lov om arbejdsmiljø, samt i Arbejdstilsynets (AT) vejledende hjemmeside:

Ansatte

Alle ansatte, også AMR, har følgende pligter for at sikre et sundt og sikker arbejdsmiljø:

Deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed.
Medvirke til, at arbejdsforholdene er forsvarlige inden for deres arbejdsområde.
Medvirke til at hjælpemidler og andet, der fremmer et sikkert arbejdsmiljø virker efter hensigten og bliver anvendt
Bliver den ansatte opmærksom på fejl eller mangler ved sikkerheden, som man ikke selv kan rette, skal man give besked til arbejdsmiljøorganisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren

Som medarbejder skal du altså deltage i samarbejdet om arbejdsmiljø, men ansvaret for at sikre det ligger hos arbejdsgiveren! Læs mere i:

Lov om arbejdsmiljø, kap. 4, § 27 - 29

AMR

Arbejdsmiljøven beskriver ikke noget selvstændigt ansvar for AMR. Men rollen og tilhørende opgaver er beskrevet i §17 i Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljø. Det er bl.a., at AMR skal varetage alle ansattes interesser i sikkerheds- og sundhedsspørgsmål inden for det område, AMR er valgt for. Det betyder, at AMR ofte varetager interesser for flere jobområder og faggrupper. Derudover skal AMR også:

Bidrage med forslag til forebyggelse af risici i arbejdsmiljøet og løsninger på sikkerheds- og sundhedsspørgsmål
Samarbejde med de øvrige medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen og
Bidrage til at varetage arbejdsmiljøorganisationens opgaver

Læs mere i både bekendtgørelse og tilhørende vejledning på nedenstående links:

Arbejdslederen

Arbejdslederen er udpeget af arbejdsgiveren til indgå i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation. Vedkommende kan dække hele arbejdspladsen eller det område som arbejdsmiljøgruppen dækker. Rollen for vedkommende er, at repræsenterer ledelsen i arbejdsmiljøarbejdet. Læs mere i:

Hvad er arbejdsmiljøgruppens opgaver?

Arbejdsmiljøgruppen skal som minimum bestå af en arbejdsleder, der er udpeget af ledelsen, og en arbejdsmiljørepræsentant, der er valgt af medarbejderne.

Arbejdsmiljøgruppen varetager de daglige arbejdsmiljøopgaver, som i lovgivningen bliver kaldt arbejdsmiljøorganisationens daglige opgaver.

Det er bl.a.:

At deltage i processen vedrørende virksomhedens arbejdspladsvurdering inden for arbejdsmiljøgruppens område
At kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
At kontrollere, at der gives tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion, jf. reglerne om oplæring og instruktion i arbejdsmiljøloven.
At deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og medvirke til at gennemføre foranstaltninger, der forebygger gentagelse.
At orientere arbejdsgiveren eller dennes repræsentant om arbejdsulykker.

Læs mere om opgaverne i:

Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde i §31 - 32

Og mere udfoldet på Arbejdstilsynets hjemmeside om arbejdsmiljøorganisationens opgaver:

Læs under AMOs daglige opgaver

AMO's opgaver

Hvad er AMR's plads i AMO?

Som medlem i en arbejdsmiljøgruppe indgår AMR i arbejdspladsens AMO.

Nogle AMR har plads i et MED-udvalg eller et arbejdsmiljøudvalg. I den situation har AMR direkte indflydelse på de strategiske arbejdsmiljøopgaver.

Hvis AMR ikke selv er repræsenteret i arbejdsmiljøudvalg eller MED-udvalg, er det vigtigt at vide, hvem der repræsenterer arbejdspladsen. I den situation må AMR søge indflydelse på det strategiske arbejdsmiljøarbejde gennem disse repræsentanter.

Hvad er AMO's opgaver?

Udover de daglige arbejdsmiljøopgaver, som arbejdsmiljøgrupperne tager sig af, skal AMO også løse overordnede arbejdsmiljøopgaver.

Det er arbejdsmiljøudvalget, der varetager disse opgaver. På arbejdspladser, hvor arbejdsmiljø er integreret i et MED-system som på de kommunale og regionale arbejdspladser, er det MED-udvalget, der varetager de overordnede arbejdsmiljøopgaver.

De opgaver er bl.a.: