TR i MED og samarbejdsudvalg
Når du bliver valgt som tillidsrepræsentant, bliver du på nogle arbejdspladser automatisk en del af MED-udvalget eller samarbejdsudvalget. Hvis du ikke automatisk bliver en del af et sådant udvalg, anbefaler ETF, at du lokalt undersøger muligheden for at blive medlem af jeres lokale udvalg.
De 3 overenskomster omtaler udvalgene forskellig. På det regionale og kommunale område, kaldes udvalgene for MED, mens det på statens område hedder Samarbejdsudvalg (SU).
MED-udvalg i kommuner og Regioner
I den følgende tekst er der er taget udgangspunkt i MED-rammeaftalen for det kommunale og regionale område. Har du brug for en fortolkning af MED-rammeaftalen, bør du tage altid udgangspunkt i selve rammeaftalen.
En plads i MED
Når du er valgt som TR, kan du også have fået en plads i jeres lokale MED. ETF anbefaler, at du undersøger, om du i kraft af din position som TR også kan få en plads i MED. Generelt er MED baseret på de valgte tillidsrepræsentanter. Hvis der er færre pladser på medarbejdersiden i et MED-udvalg, end der er tillidsrepræsentanter inden for området, foretages der et valg mellem disse tillidsrepræsentanter.
Pladserne i MED fordeles så medarbejderrepræsentationen baserer sig som udgangspunkt på valggrupperne A, B og C og skal afspejle personalesammensætningen. ETF tilhører valggruppe A.
Du kan se hvordan pladserne i MED er fordelt i henhold til jeres lokale MED-aftale.
Hvem repræsenterer du i MED
Når du som TR er valgt til en plads i MED, er du medarbejderrepræsentant, det vil sige at du repræsenterer dit baglands interesser og synspunkter i MED-udvalget. Det betyder, at du ikke repræsenterer din faglige organisation i et MED-udvalg. For at kunne repræsentere medarbejdernes synspunkter er det derfor helt essentielt, at du får den givne information så tidligt som muligt, så du har mulighed for at drøfte dem med dit bagland.
Hvilke emner drøftes i MED
Medindflydelse og medbestemmelse er udgangspunktet i MED samarbejdet. Det betyder også at der er gensidig informationspligt.
Det vil sige at TR og ledelse skal informere og drøfte alle forhold der har betydning for:
- Arbejdsforhold
- Personaleforhold
- Samarbejdsforhold
- Arbejdsmiljøforhold
Der kan på MED ikke drøftes følgende:
- Personsager
- Emner, hvor den enkelte faglige organisation har forhandling- og aftaleret
Hvordan er MED sammensat
MED består af en formand og en næstformand. Dernæst er der et antal medarbejderrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne i MED. Formanden er en ledelsesrepræsentant.
Valgperioder
- Valgperioden til MED-udvalgene er typisk to-årig.
- Hvis en MED-repræsentant bliver syg eller får orlov, overtager suppleanten pladsen midlertidigt.
Samarbejdsudvalg i Staten
Er du valgt som TR i staten, skal du tage udgangspunkt i cirkulærerne. Cirkulæret om TR i staten indeholder regler om TR's pligter, rettigheder og vilkår.
Læs mere:
Reglerne om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten står i "Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten" - også kaldet samarbejdsaftalen.
Læs mere:
Rådgivning, viden og inspiration om samarbejde
Har medlemmer af samarbejdsudvalget brug for rådgivning og vejledning, kan både medarbejderrepræsentanter og ledere få hjælp i Samarbejdssekretariatet.
Sekretariatets opgave er netop at fremme samarbejdsudvalgenes arbejde gennem information og vejledning.
Sekretariatet tilbyder SU-kurser for såvel hele samarbejdsudvalg som de enkelte medlemmer af samarbejdsudvalget.
Samarbejdssekretariatet er nedsat af de centrale parter på statens område, Moderniseringsstyrelsen og Det centrale forhandlingsudvalg (CFU). Sekretariatet er neutralt og repræsenterer derfor hverken ledelses- eller medarbejdersiden.
Læs mere:
Janne Molin
Konsulent,
Løn & forhandling
T. 53 36 49 17
@. jmo@etf.dk
