Løn i nyt job

Du skal være forberedt på, at arbejdsgiveren spørger ind til din forventning til løn.

Du har ikke pligt til at oplyse din nye arbejdsgiver om din nuværende løn.

Nogle gange vil arbejdsgiveren kontakte dig direkte for at forhandle løn. Sig hverken ja eller nej til et løntilbud. Henvis til at lønaftalen skal forhandles med Ergoterapeutforeningen eller tillidsrepræsentanten.

Sig blot, at du fortsat er interesseret i stillingen, ser frem til at modtage et ansættelsesbrev, og at ETF forhandler din løn.

Jobskifte er i princippet din bedste mulighed for at få forhandlet din løn individuelt og dermed eventuelt også at stige i løn. Det er derfor ikke en god idé at sige dit nuværende job op, inden lønaftalen er på plads.

Det er tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen eller ETF, der skal godkende og underskrive din lønaftale. Du må ikke selv indgå aftale om løn med arbejdsgiveren.

Lønnen for en basisstilling består af en grundløn, der kan suppleres med lokalt aftalte tillæg.

Læs mere: Lønsiden 

ETF kan i kommuner og regioner forhandle om en højere grundløn til stillinger, hvis indhold vurderes at ligge ud over det forventelige i en basisstilling. Søger du en stilling og er i tvivl om det er en basisstilling eller stilling med højere grundløn, kan du kontakte ETF.

ETF kan informere om, hvorvidt der er TR på arbejdspladsen og skabe kontakt til pågældende.

Er der ikke en TR, og det er ETF´s forhandlingskonsulenter der skal forhandle for dig, taler vi om stillingsindhold og det videre forløb, såfremt du efterfølgende tilbydes stillingen. 

ETF's TR er opmærksomme på og opfordres til at kontakte ETF, når der oprettes nye stillinger med opgaver, som nævnt ovenfor, for en vurdering af lønniveau.

Læs mere: Lønsiden  

ETF har en forventning om, at når du søger en lederstilling, er du klar til selv at tage aktiv del i forhandlingen af lønnen med din nye arbejdsgiver.

Du kan kontakte ETF for at få oplyst, hvad lønniveauet vil være for den type stilling, du har søgt, og hvordan forhandlingen gribes an.

Det er ETF, der godkender og underskriver lønaftalen.

Søger du en nyoprettet lederstilling, skal ETF aftale grundlønnen for stillingen med arbejdsgiveren og har brug for information om:

• stillingens organisatoriske placering
• indhold, opgaver og ansvar
• krav til ansøgeren
• kopi af stillingsopslaget

Når du får tilbudt en privat ansættelse, skal du i princippet selv aftale løn og ansættelsesvilkår med arbejdsgiveren med en kontrakt.

Det er alle forhold, du skal tage stilling til, dvs. pension samt regler vedrørende barsel, ferie og arbejdstid/overarbejde.

Er der overenskomst, skal du have et ansættelsesbrev, der henviser til overenskomsten.

ETF har kun overenskomst med et begrænset antal private arbejdspladser. Derfor ansættes de fleste ergoterapeuter på individuelle kontrakter.

Du kan altid få rådgivning og vejledning i ETF. Du kan f.eks. få checket den tilbudte individuelle kontrakt i ETF, inden du skriver under.

Din løn skal så vidt muligt være forhandlet inden ansættelsen. Når ETF – eller den lokale tillidsrepræsentant – får kendskab til, at du har fået nyt job, går forhandlingen i gang.

Sideløbende med forhandlingsproces om løn, skal du modtage et ansættelsesbrev fra arbejdsgiveren, hvor vilkårene for ansættelsen fremgår. Har du ikke modtaget det, inden du tiltræder stillingen, bør du rykke for det.

Ansættelsesbrevet bør have et afsnit om stillingens lønniveau, men også oplyse, at endelig løn afhænger af, om der kan opnås enighed med ”forhandlingsberettiget organisation” – i dit tilfælde ETF.