Hvis du bliver sagt op

Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, er der hjælp at hente i ETF. Her på siden kan du læse, hvilke rettigheder du har, hvis du bliver opsagt.

Som medlem af ETF er du sikret professionel rådgivning fra vores konsulenter. Det kan du blandt andet gøre brug af, hvis du bliver opsagt fra din stilling. Vi tjekker, om opsigelsesvarslet er korrekt, om begrundelsen for din opsigelse er saglig, og om dine vilkår i opsigelsesperioden er i orden. 

For at ETF kan rådgive dig bedst muligt i forbindelse med din opsigelse, skal du fremsende en række dokumenter til os: 

• Kopi af sindetskrivelse (hvis du er offentligt ansat) eller opsigelse (hvis du er privat ansat)
• Kopi af dit ansættelsesbrev med eventuelle tillæg
• Referater fra sygefraværssamtaler, hvis du opsiges på grund af sygdom
• Referater fra tjenstlige samtaler, hvis du opsiges på grund af samarbejdsvanskeligheder eller lignende
• Din seneste lønseddel

Dine kontaktoplysninger i dagtimerne: Mailadresse og telefonnummer.

Her på siden kan du imidlertid også finde svar på mange spørgsmål vedrørende opsigelse samt hvilke særlige regler, der gælder for offentligt ansatte og kan gælde for privatansatte. 

Saglig og usaglig opsigelse

En saglig opsigelse er begrundet i enten arbejdspladsens eller dine forhold. Arbejdspladsens forhold kan fx være besparelser eller omstruktureringer, mens dine forhold kan være sygdom, samarbejdsvanskeligheder, egnethed, fejl/mangler, misbrug med mere. 

En usaglig opsigelse er ikke begrundet i hverken arbejdspladsens eller dine forhold, og hvis du mener, det er tilfældet for dig, bør du straks kontakte ETF. 
Vurderer ETF, at din opsigelse er usaglig, kan der afhængig af blandt andet din ansættelsesanciennitet eventuelt rejses krav om godtgørelse for usaglig opsigelse.  

Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?

Er du funktionæransat og har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mere end otte timer, kommer dit opsigelsesvarsel an på, om du bliver opsagt i en eventuel prøvetidsperiode og din ansættelsesancienittet.

Hvis du bliver opsagt i en aftalt prøvetidsperiode, kan din arbejdsgiver opsige dig med 14 dages varsel. Prøvetid skal aftales på forhånd, og det kan maksimalt aftales for de første tre måneder af din ansættelse. 

Uden for prøvetiden, eller hvis der ikke er aftalt prøvetid, afhænger dit opsigelsesvarsel af din ansættelsesanciennitet. Her gælder: 

• 0 til 6 måneders ansættelse: 1 måneds opsigelsesvarsel (du skal opsiges senest inden udløbet af femte måned af din ansættelse) 
• 6 måneder til 3 års ansættelse: 3 måneders opsigelsesvarsel (du skal opsiges senest inden udløbet af to år og ni måneder)
• 3 til 6 års ansættelse: 4 måneders opsigelsesvarsel (du skal opsiges senest inden udløbet af fem år og otte måneder)
• 6 til 9 års ansættelse: 5 måneders opsigelsesvarsel (du skal opsiges senest inden udløbet af otte år og syv måneder)
• Mere end 9 års ansættelse: 6 måneders opsigelsesvarsel (du skal opsiges senest inden …) 

Hvad har jeg ret og pligt til i opsigelsesperioden? 

Hvilke vilkår, du har i din opsigelsesperiode, følger af overenskomsten, funktionærloven og den eventuelle aftale du har med din arbejdsgiver. Som hovedregel gælder dog i forhold til løn, jobsamtaler, ferie og afspadsering, at: 

• du har krav på din sædvanlige løn i opsigelsesperioden, og du skal derfor også som udgangspunkt passe dit arbejde som sædvanligt i hele opsigelsesperioden, medmindre du er sygemeldt eller andet aftales.
• du har frihed til at gå til jobsamtaler – dog skal det altid være efter en forudgående aftale med din arbejdsgiver og med hensyn til forholdene på din arbejdsplads i øvrigt.
• din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde ferie i opsigelsesperioden, men du kan kun blive pålagt at afholde hovedferie (15 dage), hvis dit opsigelsesvarsel er på mere end tre måneder, eller hvis opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage. Øvrig ferie (ti dage) kan din arbejdsgiver altid forlange, at du afvikler i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesperioden er på mere end én måned.
• som offentligt ansat kan du ikke pålægges at afvikle 6. ferieuge i opsigelsesperioden. Er du privatansat, vil det fremgå af dit ansættelsesbrev, hvis du har krav på en sjette ferieuge, og om den skal afvikles i opsigelsesperioden, kan udbetales eller er tabt i forbindelse med opsigelse.
• din arbejdsgiver kan pålægge dig at afvikle al afspadsering i opsigelsesperioden.
• Får du ny ansættelse med opstart inden din opsigelsesperiode er udløbet, kan/skal du kontraopsige med dit eget opsigelsesvarsel (typisk 1 måned). Det kan desuden aftales at kontraopsigelse kan ske med forkortet varsel. Er du fritstillet er kontraopsigelse ikke nødvendigt/relevant.

Særlige regler for offentligt ansatte – partshøring og frihed til vejledning ved afskedigelse 

Hvis du er ansat som månedslønnet og din ansættelse varer mere end én måned, er du omfattet af funktionærbegrebet uanset det aftalte timetal. 

Som offentligt ansat skal du partshøres, inden du får den endelige opsigelse, da en opsigelse er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. 

En partshøring består i, at din arbejdsgiver udleverer eller sender en såkaldt ”sindetskrivelse” (kaldes også påtænkt opsigelse eller høringsbrev) til dig. I sindetskrivelsen varsler din arbejdsgiver den påtænkte opsigelse og begrundelsen for opsigelsen, og du får en frist på typisk 5-14 dage til at komme med dine eventuelle bemærkninger til den påtænkte opsigelse.

Partshøringen skal sikre, at du som part får mulighed for at sætte dig ind i og komme med dine eventuelle bemærkninger til din arbejdsgivers beslutningsgrundlag, inden den endelige afgørelse bliver truffet. I denne proces bør du straks sende en kopi af sindetskrivelsen og øvrige relevante bilag til ETF, så vi kan hjælpe dig med at vurdere opsigelsen.

Det er nemlig først, når fristen for at afgive bemærkninger er udløbet og din arbejdsgiver dermed kan udstede den endelige opsigelse, at ETF automatisk modtager orientering om din opsigelse i henhold til overenskomstens regler. Herefter vil vi kontakte dig for nærmere vejledning og rådgivning, hvis du ikke allerede har involveret os i sagen.

Særlige regler for privatansatte – 120-dages reglen

Kan jeg blive fritstillet eller fritaget for tjeneste?

Som opsagt kan du hverken kræve at blive fritstillet eller fritaget for tjeneste (suspenderet), men ETF kan gå i forhandling med din arbejdsgiver om en eventuel fritstilling eller fritagelse fra tjeneste. Begge begreber er forklaret længere nede.

Selvom du er fritstillet eller fritaget fra tjeneste i hele eller dele af opsigelsesperioden, er du stadig ansat, og det betyder blandt andet, at du stadig skal optræde loyalt overfor din arbejdsgiver.

Fritstilling betyder, at:

• Du ikke skal møde på arbejde i fritstillingsperioden, men vil have krav på din sædvanlige løn m.v. 
• Du afvikler mest muligt af din ferie i fritstillingsperioden medmindre andet er aftalt.
• Du kan påtage dig andet arbejde i fritstillingsperioden. I så fald vil du som udgangspunkt have ret til at oppebære dobbelt løn i de første 3 måneder af din fritstilling (minimalerstatning). Er fritstillingsperioden kortere, vil denne ret være tilpasset herefter. Er din fritstillingsperioden længere end 3 måneder vil den løn som oppebæres i den resterende del af fritstillingsperioden kunne modregnes. I nogle tilfælde vil der allerede kunne ske modregning i lønnen ved andet arbejde med det samme, f.eks. hvis din nye ansættelse er hos samme offentlige arbejdsgiver eller hvis særlige omstændigheder taler for, at der indgås aftale herom. 

Fritagelse fra tjeneste/suspension betyder, at:

• Du ikke skal møde på arbejde, men forsat skal stå til rådighed for at udføre eventuelle arbejdsopgaver i løbet af perioden, hvor du er fritaget fra tjeneste.
• Du vil modtage din sædvanlige løn i perioden, hvor du er fritaget fra tjeneste.
• Du ikke skal afvikle ferie i perioden, hvor du er fritaget fra tjeneste medmindre dette udtrykkeligt er aftalt eller pålagt af arbejdsgiver.
• Du kan I nogle tilfælde påtage dig andet arbejde i perioden, hvor du er fritaget fra tjeneste, hvis det udtrykkeligt er aftalt med den nye arbejdsgiver, at du kan få fri til at opfylde din rådighedsforpligtelse over den arbejdsplads, hvor du er fritaget fra tjeneste fra. Kontakt altid ETF, hvis denne mulighed opstår. Alternativ skal du kontraopsige din stilling som beskrevet under ”Hvad har jeg ret og pligt til i opsigelsesperidoen”.
  

Har jeg krav på fratrædelsesgodtgørelse? 

Har du uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver i 12 år eller mere, har du krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt. Din ansættelsesanciennitet beregnes fra ansættelsens start og frem til opsigelsesperiodens udløb.

Reglerne for fratrædelsesgodtgørelse følger funktionærlovens bestemmelser. Godtgørelsen udgør:

• Én måneds løn, hvis du ved fratræden var ansat i mere end 12 år
• Tre måneders løn, hvis du ved fratræden var ansat i mere end 17 år

Hvis du selv siger op (kontraopsigelse) efter først at være blevet opsagt af din arbejdsgiver , har du stadig krav på fratrædelsesgodtgørelsen, hvis anciennitetskravet er opfyldt, når du endeligt fratræder.

Hvordan kan TR hjælpe?

Tillidsrepræsentanten (TR) vil som udgangspunkt have sin primære rolle i forløbet, der fører til din opsigelse. Det kan være som bisidder under sygefraværssamtaler eller de tjenstlige samtaler (advarsler), der måtte komme forud for en eventuel opsigelse. Selve opsigelsen vil blive varetaget/forhandlet efter forudgående juridisk vurdering af ETF i samarbejde med dig og eventuelt TR.

Bliver flere medarbejdere opsagt på én gang, fx som følge af besparelser, omstruktureringer med videre, er det TRs opgave – i samarbejde med ETF – at gå i dialog med arbejdsgiveren. Det er for at opnå størst mulig indflydelse både i relation til besparelsernes effektuering og i forbindelse med at aftale et så hensigtsmæssigt forløb som muligt for de opsagte kolleger.
TR vil samtidig sørge for at holde dig og dine kolleger orienteret om forløbet, og om hvilke initiativer, der vil blive taget for at undgå rygtedannelse og unødig uvished.

Bliver en enkelt medarbejder opsagt, har der forud for opsigelsen ofte været et forløb, som beskrevet under opsigelse af flere medarbejdere. Den enkelte medarbejder kan også være blevet indkaldt til sygefraværssamtaler, tjenstlige samtaler eller fået en advarsel.
Når processen i forhold til opsigelse går i gang, kan du bede din TR om at deltage som bisidder ved en eventuel samtale, hvor du får udleveret sindetskrivelse (offentlig ansat) eller opsigelse (privat ansat). TR kan også hjælpe dig med at sende sindetskrivelse/opsigelse og øvrige relevante dokumenter til ETF hurtigst muligt, så ETF kan varetage den videre sagsbehandling.
Se længere oppe på om partshøring. 

Fra opsagt til ledig 

Bliver du ledig efter opsigelsen, er der en række praktiske forhold, du skal være opmærksom på.

Hvis du er ledig, når dit opsigelsesvarsel er udløbet, skal du:

• Melde dig ledig via jobnet.dk på første ledighedsdag
• Oprette dit CV på jobnet.dk
• Udfylde en ledighedserklæring online. Erklæringen kan du finde på din a-kasses hjemmeside
• Være aktivt jobsøgende
• Kontakte din a-kasse inden ferien starter, hvis du ønsker at holde ferie som ledig.

Hvornår skal jeg tilmeldes jobcenter og a-kasse?

For at få udbetalt dagpenge ved ledighed skal du være medlem af en a-kasse og i øvrigt opfylde a-kassens betingelser for udbetaling.
Som medlem af ETF er du ikke automatisk medlem af en a-kasse. ETF anbefaler medlemskab af DSA.

G-dage

Hvis du er dagpengeberettiget, skal din tidligere arbejdsgiver – hvis denne har opsagt dig – betale dine dagpenge for 1. og 2. ledighedsdag (de såkaldte G-dage), hvis du bliver ledig i umiddelbar forlængelse af din opsigelsesperiodes udløb. 

Du skal selv informere din tidligere arbejdsgiver om, at du ikke har fået andet arbejde efter opsigelsesperiodens udløb, og at de derfor skal betale G-dagene til dig.

Nedsat kontingent til ETF

Du kan søge om nedsat kontingent til ETF, hvis du som følge af ledighed er på dagpenge den første i en måned.
Din ansøgning om nedsat kontingent skal være modtaget i ETF, før det nedsatte kontingent skal træde i kraft, inden udløbet af den forrige måned. Vil du gerne have nedsat kontingent fra den 1. februar, skal vi derfor modtage din ansøgning senest den 31. januar.  Sender du ikke din ansøgning til os før denne frist, kan du ikke få nedsat kontingent før måneden efter.