I helt ekstreme tilfælde kan du risikere at blive bortvist. På denne side kan du læse, hvilke situationer, der kan retfærdiggøre en bortvisning, og hvad det indebærer at blive bortvist.
Situationer som tyveri, vold, misbrug af stilling eller udeblivelse er typisk årsag til, at en medarbejder bliver bortvist. Der skal altså være tale om ekstreme tilfælde, før en bortvisning er sagligt begrundet.
Bliver du bortvist, ophører dit ansættelsesforhold med øjeblikkelig virkning, og det betyder også, at din løn straks ophører. Samtidig vil du blive betragtet som selvforskyldt ledig i forhold til din a-kasse og dermed få 3 ugers karantæne, før du eventuelt kan modtage dagpenge.
Hvis du er offentligt ansat og påtænkes en bortvisning, skal der forud for, du bliver bortvist gennemføres en partshøring som – afhængig af sagens karakter – kan være mundtlig. Ved mundtlig partshøring bør du sikre dig at have en bisidder til stede.
Kontakt straks ETF, hvis der er risiko for bortvisning, så vi kan hjælpe med at vurdere, om bortvisningen er sagligt begrundet.
