Lønteknik

Overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2024.

De nye offentligt overenskomster træder i kraft 1. april 2024.

På det kommunale, regionale og det statslige område er der indgået to-årige aftaler, som gælder indtil 31. marts 2026.

På tværs af de tre områder er der aftalt generelle lønstigninger, kompetencefonde som alle ergoterapeuter kan søge midler fra samt forbedringer af bestemmelserne for barselsorlov samt forskellige valg-muligheder.

Rammen for alle tre områder er på 8,8 %. Trods for at rammen er ens, er der forskel på, hvordan rammen udmøntes indenfor de tre forskellige områder.

Der er opnået pensionsforbedringer bredt, og forbedringerne træder i kraft 1. april 2025.

Det er aftalt mulighed for både optjening af frihed og penge også gældende fra 1. april 2025, dog først optjening af frihed på statens område fra 1. maj 2025.

Der har også været et stort fokus på at sikre reallønnen.

På det kommunale og det regionale område 1. april 2024:

• 1. april 2024 generelle lønstigninger
• 1. oktober 2024 reguleringsordning
• 1. april 2025 pensionsforbedringer mm. træder i kraft.
• 1. oktober 2025 generelle lønstigninger inkl. udmøntning fra reguleringsordningen
• 1. november 2025 generel lønstigning

Både på det regionale og kommunale område er det også aftalt forbedringer i forhold til de arbejdstidsbestemte ydelser mm.

På det statslige område er der aftalt følgende lønstigninger i OK21-perioden 1. april 2024:

• 1. april 2024 generelle lønstigninger samt reguleringsordningen
• 1. april 2025 generelle lønstigninger samt reguleringsordningen
• 1. april 2025 udmøntning af de særlige midler til de enkelte overenskomster
• 1. november 2025 generelle lønstigninger

Som hidtil er lønninger og tillæg aftalt i 1.1.2006-niveau på det kommunale område, og det er dette niveau, som bliver forhøjet hver gang der udmøntes lønstigninger. Det er aftalt mellem overenskomstens parter, at der skal forsøges indgået aftale om nyt grundlønsbeløb i overenskomstperioden.

På det regionale område blev tillæg mv. omlagt til 31.3.2018-niveau, som en del af OK18-forliget, og derfor er alle grundbeløb som fremgår af lønsedler og lønaftaler omlagt til 2018-niveau. Det er alene en teknisk omlægning, som ikke har betydning for den udbetalte løn.

Alle lønninger og tillæg på det statslige område bliver aftalt i 31.3.2012-niveau, og det er disse beløb, der reguleres.

Reguleringsprocenten for det statslige område:

Pension over 15% kan vælges udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingskonto, der kan anvendes til frihed.
Hvis du ønsker at vælge løn eller opsparing, skal du være obs på de frister, der gælder for valget.

For ledere på L5 og L6 er der et områdetillæg afhængigt af hvilket område du er ansat i. 
Gælder basis- og lederstillinger i kommuner og regioner 
•Område 0: Kommuner, der ikke er henført til område 1-4. 
•Område 1: Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse og Sønderborg. 
•Område 2: Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Aarhus. Område 3: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød og Hørsholm.
Område 4: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk. 

Pension over 15% kan vælges udbetalt som løn eller indbetalt til en opsparingskonto der kan anvendes til frihed.
Hvis du ønsker at vælge løn eller opsparing, skal du vælge for et år ad gangen.

For ledere på L5 og L6 er der et områdetillæg afhængigt af hvilket område du er ansat i. 
Gælder basis- og lederstillinger i kommuner og regioner 
•Område 0: Kommuner, der ikke er henført til område 1-4. 
•Område 1: Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse og Sønderborg. 
•Område 2: Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Aarhus. Område 3: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød og Hørsholm.
Område 4: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk. 

Alle indplaceres ansatte på statens øvrige område indplaceres på AC’s overenskomsten får dermed et erfaringsbaseret forløb ved overenskomstens udsendelse. For kandidater er der aftalt vilkår svarende til de vilkår der gælder for kandidater for AC-området for professionsbachelorer er det aftalt et forløb som erstatter det ene grundtrin i den hidtidige organisationsaftale.

Pensionen udgør 18,97% inkl et fritvalgstillæg på pensionen over 15%, som kan udbetales som løn eller indbetales som pensionsbidrag. Du skal rette henvendelse til din arbejdsgiver, hvis du ønsker fritvalgstillægget udbetalt som løn i stedet for som pension.

Du kan finde den aktuelle løntabel her.

Alle indplaceres ansatte på statens øvrige område indplaceres på AC’s overenskomsten får dermed et erfaringsbaseret forløb ved overenskomstens udsendelse. For kandidater er der aftalt vilkår svarende til de vilkår der gælder for kandidater for AC-området for professionsbachelorer er det aftalt et forløb som erstatter det ene grundtrin i den hidtidige organisationsaftale.

Pensionen udgør 18,03% inkl et fritvalgstillæg på pensionen over 15%, som kan udbetales som løn eller indbetales som pensionsbidrag. Du skal rette henvendelse til din arbejdsgiver, hvis du ønsker fritvalgstillægget udbetalt som løn i stedet for som pension.