Fra den 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have styr på, hvor meget hver enkelt ansat arbejder. Læs mere om baggrunden for og konsekvenserne af de nye regler nedenfor.
EU-Domstolen traf i 2019 en afgørelse, der fastslog at arbejdsgivere, skal indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der gør det muligt at måle hver enkelt arbejdstagers arbejdstid. Det har ført til en ny lov om tidsregistrering, der træder i kraft 1. juli 2024.
Formålet med registreringen af arbejdstid er at sikre, at reglerne om hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid overholdes. Det er arbejdsgivers ansvar at sikre, at ansatte ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit over en periode på fire måneder.
Alle – med ganske få undtagelser – skal registrere deres faktiske arbejdstid. Det vil som udgangspunkt også gælde for medarbejdere, der er ansat uden højeste tjenestetid. Flere steder nævnes de selvtilrettelæggende som en del af de medarbejdere, der er undtaget for tidsregistrering. Her er der f.eks. tale om medarbejdere, der indgår i samfundskritiske rådighedsvagter og ikke om de kommunalt ansatte selvtilrettelæggende ergoterapeuter.
Størstedelen af ergoterapeuter registrerer allerede deres arbejdstid. De kommunale, regionale og statslige arbejdspladser vil alle allerede være i besiddelse af registreringssystemer. For privatansatte ergoterapeuter vil der også være krav om registrering af arbejdstid. Det er op til den enkelte arbejdsgiver, hvordan registreringen kommer til at foregå.
Kontakt Ergoterapeutforeningen på etf@etf.dk, hvis du har spørgsmål til tidsregistrering.